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2010年11月20日(土)更新
親族内承継か、いや第三者への経営権移譲か!
親族内承継か、いや第三者への経営権移譲か、
これはオーナー経営者にとって最も重要な課題です。
企業の舵取りの決断はそう容易いことではありません。
どっちがいいかなど正しい結論はないと思います。
例えば第三者への経営権移譲を選択したとします。
でもその前に、ご子息の意思をもう一度再確認されることをお勧めします。
意外と「継いでもいいかな」と思っているかも知れません。
あのときは、いやだと言っていても数年前と現在では状況が違ってきています。
継ぐべきか否か、私は後継者問題について長い間数多くのケースに関わってきました。
結論はやっぱりご子息が継ぐのが一番のように思えるようになりました。
第二創業者はよく先代と比較されます。また経営能力も比較されます。
でもすべてが完璧な人間などいません。
後継者は時代とともに斬新奇抜なアイデアで第二創業の実現を目指していけば
いいのではないでしょうか。
先代社長にあって第二創業者にないものがあるとすれば、それはアウトソースして
いけばいいのではないでしょうか。
外部機能を上手に活用しましょう。
その方法・ノウハウは我々が提供して参ります。
何らかの解決策を導けるものと思います。
これはオーナー経営者にとって最も重要な課題です。
企業の舵取りの決断はそう容易いことではありません。
どっちがいいかなど正しい結論はないと思います。
例えば第三者への経営権移譲を選択したとします。
でもその前に、ご子息の意思をもう一度再確認されることをお勧めします。
意外と「継いでもいいかな」と思っているかも知れません。
あのときは、いやだと言っていても数年前と現在では状況が違ってきています。
継ぐべきか否か、私は後継者問題について長い間数多くのケースに関わってきました。
結論はやっぱりご子息が継ぐのが一番のように思えるようになりました。
第二創業者はよく先代と比較されます。また経営能力も比較されます。
でもすべてが完璧な人間などいません。
後継者は時代とともに斬新奇抜なアイデアで第二創業の実現を目指していけば
いいのではないでしょうか。
先代社長にあって第二創業者にないものがあるとすれば、それはアウトソースして
いけばいいのではないでしょうか。
外部機能を上手に活用しましょう。
その方法・ノウハウは我々が提供して参ります。
何らかの解決策を導けるものと思います。
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